三十一座“桥”，连起一个“家”

“好球！”中国银行浙江省分行台球室内围满了观战的员工，为一次次精准利落的进球喝彩。与此同时，楼内多个活动空间也热闹非凡：瑜伽垫上伸展的身姿，棋盘上黑白子的无声交锋，书法室内飘散的墨香……这些生动的画面，构成了中国银行浙江省分行员工在午间休憩和休息假日的常态图景。

这幅充满活力的景象，缘于一项持续二十多年的工会工作。2003年，中国银行浙江省分行工会因职工的运动需求成立了第一个职工俱乐部——篮球俱乐部，自此拉开了职工俱乐部建设的序幕。如今，这里已发展出31个各具特色的职工俱乐部，涵盖体育竞技、艺术修养、生活美学等多个领域。工会每年专项投入100余万元支持俱乐部运营。每名职工至多可报名参加两个俱乐部。据统计，目前公司已有超过80%的职工加入到这个大家庭中，职工俱乐部逐渐成为连接公司千余名员工的重要纽带。

“二十多年来，职工俱乐部常办常新的关键在于，我们让广大职工群众成为文化建设的主角。”公司工会负责人这样描述他们的俱乐部建设理念。工会创新推行“员工主导、工会护航”的自主管理模式，各俱乐部成立了员工管理委员会，自主负责课程制定和活动策划；工会则负责协调师资、场地资源。以长笛俱乐部为例，百余名会员按水平分为初、中、高三个小组，各设小组长负责日常训练指导，形成了“自主练习”与“专家辅导”相结合的系统进阶体系——日常由小组长带练巩固基础，定期由工会邀请专业老师进行集中辅导。“在精细化管理下，学员们进步很快，有的还在省级比赛中获奖。这种在兴趣上的获得感和成就感，也让他们在工作中更加自信。”长笛俱乐部会长吕颖说。

这种精细化的自我管理不仅让职工俱乐部焕发出勃勃生机，更带来了意想不到的收获。原本不同部门、互不相识的同事，因共同爱好相聚相知，增进了情感交流与团队凝聚力；俱乐部定期开设的亲子课堂，让孩子和家长共同体验学习的乐趣，增进了家人间的情感联结。近年来，更有两对职工通过俱乐部活动相识相恋，最终步入婚姻殿堂，成为公司广为流传的佳话。

从篮球俱乐部的初次尝试，到如今31个俱乐部的百花齐放；从单纯的兴趣培养，到情感联结、家庭融合的多元生态，中国银行浙江省分行工会的职工俱乐部已成为员工联通“家园文化”的生动载体。在这里，三十一座“桥”，连接彼此，也汇聚温情。

（浙江工人日报记者金钧胤）